福利厚生｜造園土木は株式会社大澤造園土木

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。まずは先輩社員と行動をともにし、徐々にお仕事を覚えていきます。未経験の方でも安心・安全な指導を徹底しています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用、講習の受講費用を当社が全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。

有給休暇はもちろん、ファミリー休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるよう、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、ファミリー休暇、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も含めて全額負担しています。
独身寮・社宅	自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルな利用料で、独身寮・社宅を提供しております。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

福利厚生として月に一度整体師をお呼びしています！

＜諸手当＞役職手当／資格手当／住宅手当／通勤手当（全額支給）／家族手当／昇給年1回／残業手当は全額支給します／ 会社制服・作業着支給／ PC・スマートフォン支給／ 飲料支給

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
住宅手当	住宅購入に関する費用の一部を当社が支援します。また、当社の近隣に転居した際には引越し祝い金を支給します。（※いずれも支給額は条件によって異なります）
退職金制度	建設業退職金共済制度と中小企業退職金共済制度の2つの制度があります。